« Ситуация на рынке труда сегодня стабильная,»-

считает Дмитрий Антонов, директор Департамента по труду и занятости населения, который сегодня встретился с главой города Константином Поспеловым и директором городского ЦЗН Ириной Глызиной.

 Участники встречи выстроили приоритеты на 2020-21 годы, оценивая потоки недельной и суточной трудовой  миграции  населения, характерной для малых городов вблизи мегаполисов.  Сейчас она поглощает до 25-30 процентов трудовых ресурсов муниципального образования. Около Полевского формируется большой  логистический хаб, свидетельство  того, что постиндустриальная экономика уступает место сервисной. Сегодня, по словам Дмитрия Антонова, много запросов приходит от молодых людей, которые бы хотели переучиться на новые специальности для этой сферы, например, на водителей автопогрузчиков. Национальные проекты становятся определяющими в оценке трудовых ресурсов и для их переподготовки к  условиям меняющегося  рынка труда. Если сначала разговор шел о переобучении людей пенсионного  и предпенсионнного возраста, то сейчас в зону повышенного интереса входят сотрудники в возрастной категории 50+. Нужно задумываться и об обучении мам, которые имеют детей в возрасте до 7 лет, чтобы им удобно было совмещать и воспитание детей, и работу. При этом ставится цель их трудоустройства, как фактор эффективности расходования государственных денег на профессиональную  переподготовку.

Проблема создания рабочих мест на периферии по-прежнему стоит остро, и здесь, в основном, делается ставка на самозанятость. Большую роль играют в это ЦЗН, подчеркивает Дмитрий Антонов, высоко оценивая профессионализм сотрудников Полевского центра занятости населения.  Сейчас в Свердловской области начался процесс реформирования ЦЗН, где  инспекторам необходимо работать с жизненными ситуациями людей, помогая, например, в выборе детского сада или школы, в подборе корпоративного персонала.