С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 руб. в месяц

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за работу на полной ставке.

То есть, если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. Это право гарантируется статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

МРОТ в России с 1 января 2025 года составляет 22 440 руб. в месяц.

Региональный МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте России. Работодатели, ведущие деятельность на территории этого региона, должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже установленного показателя.

22 440 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями. Например, в 2025 году МРОТ в Свердловской области — 25 806 рублей (с учетом 15% районного коэффициента).

МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц. То есть работник по найму по факту получит на 13% меньше.

Минимальный размер оплаты труда учитывают при выплате заработной платы работникам, при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родами других обязательных выплат социального страхования. Что делать, если зарплата меньше МРОТ? Если сотрудник работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку, то фактически его зарплата может быть меньше МРОТ. Но если работник добросовестно исполняет обязанности, выполняет рабочий план и работает на полную ставку, то минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом. В таком случае, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Отдел экономики Администрации ТМО