Гарик Хачатрян, начальник ЦМСЧ-31, пообещал депутатам решить вопрос с дефицитом медицинских кадров до сентября 2024 года

18 сентября Гарик Хачатрян представил депутатам Думы НГО доклад об актуальных вопросах здравоохранения и ответил на вопросы народных избранников.

Из представленных цифр (в графиках наверху) было видно, что у нас остаётся высокая отрицательная динамика численности среднего медперсонала. Например, в 2023 году, который ещё не закончился, на место 67-ми уволившихся пришло лишь 20 человек. В целом же укомплектованность средним персоналом по итогам третьего квартала 2023 года составила 73,1%. Однако укомплектованность врачами ещё меньше — 67,3%. Основной отток медиков, как ни странно, пришелся на вторую половину этого года, когда к руководству медсанчастью пришёл Гарик Хачатрян. ЦМСЧ покинули высокопрофессиональные врачи, в том числе плотно включённые в полный цикл лечебного процесса (что отметил в диалоге с депутатами и сам Хачатрян). А в «Голосе пациента» — телеграмм-канале ЦМСЧ-31 — пошли жалобы горожан, что откладываются давно запланированные операции. Вполне вероятно, именно это стало причиной сегодняшнего регулярного приглашения приезжих специалистов для проведения операций с выделением отдельного финансирования на эту работу. В частности, приезжими офтальмологами Екатеринбурга и Москвы в октябре было проведено 52 операции.

Очевидно, что кадровая проблема связана и с уровнем зарплат. Именно на это обратили внимание депутаты комиссии.

— Мы же мониторим ситуацию, общаемся с разными специалистами, и два момента люди всё-таки отмечают: кадры и уровень заработной платы. Иначе говоря, есть неудовлетворённость уровнем зарплаты, — отметил депутат Олег Булдаков.

— Здесь сколько не назначь, через два месяца будет мало, — неожиданно пояснил по этому поводу Гарик Хачатрян. — Мы по некоторым направлениям пересмотрели принципиально подход к оплате труда, исходя из загрузки, из объема, который выполняется. Соответственно, те сотрудники, которые работают усерднее и эффективнее, получают больше. Иногда выходит больше, чем получают московские врачи.

Что касается дефицита кадров, то новое руководство ЦМСЧ-31 поставило перед собой задачу решить этот вопрос за год.

— Срок закрытия острой кадровой потребности в первичном звене и в основных блоках стационара мы ставим себе один год. То есть до сентября следующего года, — подчеркнул Гарик Хачатрян и пояснил, что обеспечение кадрами — один из приоритетов работы на предстоящий год.

8 юных новоуральцев направлено ЦМСЧ-31 на целевое обучение в 2023 году

8 «целевиков» и двух ординаторов ждут в ЦМСЧ-31 в 2024 году

В числе других приоритетов — усиление борьбы с онкозаболеваниями, болезнями системы кровообращения, диабетом. В числе задач на 2024 год: создание отделения рентгенэндоваскулярной хирургии; получение лицензии и организация оказания высокотехнологичной помощи по офтальмологии, травматологии, ортопедии и гинекологии.

Добавим, что в ходе заседания депутатских комиссий по бюджету и соцполитике Гарик Хачатрян попросил администрацию и депутатов помочь в решении следующих вопросов: выделение помещения под фельдшерско-­акушерский пункт в деревне Пальники; сокращение срока возможности приватизации служебного жилья с 10 до 7 лет; по возможности предоставление служебного жилья новоуральцам, являющимся выпускниками-медиками; продление финансовой поддержки для прибывающих в город врачей и фельдшеров; предоставление школы для детей прибывающих в город врачей не по месту прописки, а по выбору.