Девять человек на место: как молодые специалисты начинают карьеру?

Компания HeadHunter ко Дню студента провела на Урале исследование рынка труда молодых специалистов. Согласно которому в Свердловской области наблюдается несколько трендов.

Молодежь зовут в продажи – это первый тренд. С 1 января по 31 декабря 2019 года для начинающих специалистов на Среднем Урале было открыто 11182 вакансии, больше всего искали сотрудников для розничной торговли (18,6% от общего количества), информационных технологий (13,7%), услуг для бизнеса (10,4%), финансовой сферы (8,7%) и HoReCa (6,6%).

Второй тренд – спрос растет вместе с требованиями к соискателям.

– Молодые специалисты находятся в фокусе работодателей из разных отраслей: компании развивают сотрудничество с учебными заведениями, трансформируют в соответствии с требованиями времени системы наставничества, выстраивают привлекательный для молодых соискателей HR-бренд. Дело в том, что в ближайшем будущем молодежь станет дефицитным ресурсом на рынке труда из-за демографического кризиса 90-х. Уже сейчас компании сталкиваются с серьезным дефицитом специалистов по целому ряду профессиональных областей, хотя требования к кандидатам, как видно из аналитики вакансий, представители бизнеса снижать не собираются. Если еще пару лет назад некоторые работодатели пребывали в иллюзиях, что людей на рынке труда много, то сегодня большинство все же приходит к осознанию, что за стоящих специалистов – высоко адаптивных, мотивированных, с определенным набором hard и soft skills – действительно приходится бороться,  – комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Отмечается, что в 2019 году по сравнению с 2018 годом, число вакансий возросло на 29%.

Тренд третий: начинающим специалистам поднимают зарплаты.
Согласно аналитике hh.ru, среднее предложение в вакансиях для молодых специалистов в 2018 году в Свердловской области равнялось 27 000, а в 2019 году – уже 30  000 рублей. При этом зарплатные ожидания в резюме молодых специалистов в среднем составляют 25 000 рублей.

Молодые специалисты остаются на Урале, к такому выводу пришли эксперты. Это четвертый тренд. Только в 14% резюме, открытых в 2020 году на hh.ru в профобласти «Начало карьеры, студенты», встречается упоминание о возможном переезде. Ключевые центры притяжения молодежи – Москва и Санкт-Петербург.

И заключительный тренд – за работу нужно бороться. К началу 2020 года на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» в регионе претендовали девять кандидатов, что превышает норму практически в два раза.