Многодетная мать отсудила у работодателя, отказавшегося переносить часть отпуска, более 150 тысяч рублей
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части.
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части. Руководство учреждения, в котором она работает, согласилось с графиком. В начале июля Любовь планировала съездить с детьми в Египет, поэтому попросила руководство перенести часть отпуска, но работодатель навстречу не пошел. Любови пришлось аннулировать путевку, что повлекло издержки – турагент удержал неустойку в размере 57 800 рублей, а затем с доплатой вновь приобрести тур на запланированные даты отпуска.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Последние новости
Свердловская область пережила самое теплое начало года в истории
Средняя температура в первые дни января зафиксирована выше нормы на 9,1 градуса.
Льготы детям: колледж без ОГЭ, деньги на ремонт и ассистент для особого ребенка
Автор: Елена АНДРЕЕВА (по материалам «Российской газеты») В Свердловской области стараются помочь сиротам и детям, у которых есть проблемы с учебой и здоровьем.
Свыше 77 тысяч договоров на подключение жилых домов к газу заключено на Среднем Урале с момента старта президентской программы
Свыше 77 тысяч договоров на подключение индивидуальных жилых домов к газу заключено в Свердловской области за четыре года реализации программы социальной догазификации, инициированной Президентом России Владимиром Путиным.
Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество
Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Елабуге